DDOLKONG

- 범상한 많은 이들의 변화는 점진적이다. 점진적 변화를 만들어가는 사람만이 극적인 변화를 이루어낸다. - 책 내용 정리 : 책을 읽을 때 흥미롭거나 중요하다고 생각하는 부분에 밑줄을 치는데, 그 밑줄 친 문장을 노트에 그대로 옮겨 적었다. 그런다음 그 부분에 대한 내 생각을 다른 색상의 펜으로 적었다. 노트에 옮겨 적는 문장들 중에서도 더 중요하다고 생각되는 부분은 형광펜으로 밑줄을 쳐서 강조하고, 내용의 핵심 키워드를 큰 글씨로 써서 알아보기 쉽게 표시해두었다. 때로는 책을 그대로 옮겨 적는 대신에 핵심 내용을 그림으로 표현해 보기도 했다. 책 표지를 조그맣게 그려 보기도 했다. 생각정리와 글의 내용 구성을 마인드 맵으로 그려보기도 했다. - 책을 읽고, 노트 작성을 통해 생각을 정리하고, 블로그 글..

- 효율적 이타주의는 내가 가진 능력으로 세상을 얼마나 바꿀 수 있을까? 를 자문하고 증거와 신중한 추론으로 그 해답을 찾아 나가는 것이다. 착한 일을 할 때도 과학적인 접근이 필요하다. 정직하고 공정한 방법을 사용해 어떤 선행이 세상에 가장 유익할지를 판단하고 이를 실현하기 위해 최선을 다한다. 이타주의 - 타인의 삶을 개선 시킨다. 효율 - 주어진 자원으로 최대한의 효과를 거둔다. 남을 도우면서 안락한 삶을 누리고 나의 선행이 최대한의 효과를 거두게 노력한다. - 효율적 이타주의 핵심 질문 1. 얼마나 많은 사람에게, 얼마나 큰 혜택이 돌아가는가? 2. 이것이 최선의 방법인가? 3. 방치되고 있는 분야는 없는가? 4. 그렇게 하지 않았다면 어떻게 됐을까? 5. 성공 가능성은 어느 정도이고 성공했을 때..

​

1. MOTIVATION 동기부여 성공과 실패가 자신이 통제할 수 없는 외적 요인에 달려 있다고 믿는 외적통제소재와 결과에 대한 책임이 내 노력부족 이라고 생각하는 내적통제소재로 나뉜다. 외부환경탓을 하는 사람보다는 내 노력부족이라고 생각하는 사람들이 더 성과 및 동기부여 정도가 높다고 한다. 또 힘들고 따분한 일도 의미있는 결정으로 바꿔 놓으면 자연스럽게 자발적 동기부여가 이루어진다고 말한다. 2. TEAM 팀 구글은 훌륭한 관리자가 남들보다 효과적으로 일하는 이유를 산소 프로젝트 통해 밝히고 아리스토텔레스 프로젝트를 통해 보완했다. 미국 최장수 코미디 프로그램인 새터데이 나이트 라이브의 제작진이 효율적이고 생산적인 팀으로 거듭날 수 있었던 이유를 팀원들이 끊임없이 새로운 농담과 아이디어를 툭툭 던질 ..